Philosophie






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Dialogbasierte Software ist wie jede Form von schriftlicher Darstellung, eine Abbildung unserer Gedanken, die wir anderen Lesern mitteilen wollen: Unser Bild der Welt spiegelt sich in ihr. So sind Geschäftsanwendungen ein Abbild der Geschäftsprozesse aus der realen Welt, so wie sie ihre Mitarbeiter und Partner sehen. Um die Frage zu beantworten, was gute Software ist, müssen wir uns deshalb die Fragen stellen: Wie stellt unser Geist dieses Bild der Welt dar, und orientiert sich die eingesetzte Software an diesem Maßstab?

Dieser Maßstab ist deshalb so wichtig, weil er die Wahrheit hinter den technologischen Modeerscheinungen, der Image-Ethik der Modewörtern ist, an der die Disziplin der Softwareentwicklung so reichhaltig ist. Nur wenn dieses Bild der Welt in einer technologieneutralen Art und Weise von Software dargestellt wird, sichern Sie langfristig ihren ROI: Denn diese Essenz ist dieselbe in vielen unterschiedlichen Repräsentationen, den Technologierepresentationen, die die Zukunft noch für uns bereithält. Wir helfen ihnen die richtige Abstraktion ihrer Geschäftsprozesse zu finden.

Wir sind deshalb einer der ersten, die Konsequent auf Wiki als "Philosophie der Zusammenarbeit" gesetzt haben, anstelle sie nur als Technologie zu sehen. Und dies lange bevor Schlagwörter wie "Web 2.0" oder "Enterprise 2.0", und nicht zuletzt der Erfolg von Wikipedia, Wikis ins Licht der Öffentlichkeit gerückt haben. Deshalb können wir ihnen heute einen Technologievorsprung bieten, der ihnen garantiert, ihr Wissen optimal in die neusten Webtechnologien zu gießen, und dabei flexibel für die Zukunft zu bleiben. Denn wir hinterfragen das geistiges Bild ihrer Mitarbeiter. Der Vorstellung von dem was Sie täglich tun: ihren Geschäftsprozessen.

Wikis sind wie geschaffen für die Vision des Fraktale Unternehmen: Sich selbst organisierende Teams, die durch kontinuierliche Verbesserung agil in einem sich ständig ändernden Markt operieren. Die Wiki Philosophie richtet sich wie keine andere Software daran aus, Strukturen mit kleinen Regelkreisen für die intensive Kommunikation zwischen den Subsystemen der Fabrik zu unterstützen, und damit die kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Die Mitarbeiter werden durch das fehlen autokratischer Hürden, bürokratischer Zugangskontrollen und vorgefertigter Hierarchien, ermutigt die Organisation ihrer Informationen selbst anzupassen und zu gestalten. Wir helfen ihnen diese Revolution der Unternehmenskultur einzuführen und begleiten Sie beim Aufbau ihres Dynamic Knowledge Repositories.